Згідно діючого законодавства, допускати до роботи працівників всіх рангів, як на підприємствах, так і в навчальних закладах, дозволяється лише через навчання та перевірку знань із безпечного виконання своїх трудових обов’язків, через вміння організувати безпечну працю підлеглих. Це - один із головних заходів профілактики травматизму.
Останній раз керівний склад та працівники нашого університету пройшли навчання та перевірку знань три роки тому, у 2004 році. Тож 2007 рік, при періодичності три роки, і є для нас, як для всіх вищих навчальних закладів України, роком чергового навчання та перевірки знань. Саме цьому питанню присвячений наказ Міністерства освіти і науки України. Першими цю процедуру пройдуть ректор, перший проректор, працівники відділу охорони праці, проректор АГЧ та головний інженер.
З атестованих працівників вищого керівництва, відділу охорони праці та АГЧ у жовтні-листопаді 2007 року наказом ректора ЗНУ створять комісію, котра організує навчання та перевірку знань всього керівного складу університету, інженерно-технічного персоналу, представників профспілкових організацій підрозділів, які представлятимуть у комісіях підрозділів профспілки. До комісії ЗНУ запросять представників міських інструкцій та представника профспілки працівників освіти.
Під час навчання, що передуватиме перевірці знань, для вказаної категорії працівників читатимуть лекції та проводитимуть консультації. Заняття організовуватимуться за розкладом, складеним відділом охорони праці. Лекції та консультації вестимуть фахівці: медики, інспектори Держпромгірнагляду, страхові експерти Фонду соціального страхування, спеціалісти відділу охорони праці.
Процес навчання та перевірки знань у підрозділах проходитиме у два етапи. На першому - керівний склад підрозділів, інженерно-технічний персонал та представники профспілок підрозділів, що входитимуть до складу комісії підрозділів, навчаються та перевіряються загально-університетською комісією. Форма перевірки знань - іспит. Основним питанням у картках буде знання безпечного виконання своїх посадових чи професійних обов’язків, а також уміння безпечно організувати працю своїх підлеглих. Рівень знань відмічається в протоколах: «знає» або «не знає». Атестовані в такий спосіб керівники підрозділів організовують в своїх підрозділах комісії з навчання та перевірки знань. До роботи в таких комісіях залучаються атестовані представники профспілок. Комісії підрозділів створюються розпорядженням їх керівників. Малочисельні підрозділи можуть створити спільну комісію.
Комісія підрозділів вважається правомірною, коли в неї входить не менше трьох атестованих загальноуніверситетською комісією осіб. Навчання у підрозділах організують їх керівники. Перевірка знань працівників підрозділів (другий етап) ведеться шляхом усного опитування. Основним питанням при цьому є знання працівником безпечного виконання своїх професійних обов’язків. Відповідь оцінюється: «знає», «не знає», та відмічається в протоколі. Особи керівного складу, що з поважних причин не відвідали всіх лекцій, самостійно опрацьовують питання пропущених занять.
Непідтвердження керівним складом та працівниками необхідного рівня знань, безпечного виконання своїх обов’язків, тягне за собою повторну перевірку протягом одного місяця з дня першої перевірки знань. Згідно з «Положенням про навчання» повторне непідтвердження своїх знань веде до відсторонення від роботи такої особи. Відстороняються від роботи і особи, що навмисне ухилилися від навчання та перевірки знань.
Протоколи, в яких містяться результати перевірки знань працівників підрозділів, у термін, визначений наказом ректора, подаються в оформленому вигляді до відділу охорони праці. Тож, успішної всім атестації з питань охорони праці та БЖД.