ЗВЕРНЕННЯ
викладачів, співробітників та студентів
до трудового колективу ЗДУ

Щоденно кожна людина у конкретних життєвих ситуаціях серед безлічі можливих напрямків, засобів та варіантів змушена обирати найбільш оптимальні й ефективні, Розумність виваженість і правильність повсякденних рішень нерідко визначають особисту долю людини, добробут її сім’ї чи успіх у приватних справах. Однак у житті кожного громадянина бувають миттєвості, коли його особистий вибір набуває величезної суспільної ваги, оскільки може вирішальним чином вплинути на життя інших людей, великих колективів і навіть цілої країни. Такий вибір і належить зробити нам під час виборів ректора університету.

Обираючи ректора, ми визначаємо не стільки долю конкретної людини, скільки майбутнє Запорізького державного університету, стратегію та перспективи його подальшого розвитку.

Завдяки сумлінній і наполегливій праці та високому професіоналізму багатьох викладачів і науковців ЗДУ став одним із провідних вищих навчальних закладів України, загально визначеним центром науки і освіти. Наукові праці, відкриття і винаходи наших вчених сьогодні добре відомі в усьому світі.

Втім, час не стоїть на місці. Динамічні соціально-політичні і економічні перетворення, що відбуваються в нашій країні після набуття нею незалежності, ставлять перед державними освітніми закладами нові завдання, які вимагають від керівників широкого світобачення, глибокого розуміння суспільних явищ, високого професіоналізму, вміння швидко орієнтуватися у складних і мінливих обставинах та блискавично приймати управлінські рішення. На жаль, колишній ректор нашого університету в силу авторитарності свого мислення та світоглядного догматизму виявився неспроможним ефективно вирішувати нагальні проблеми, своєчасно реагувати на зміну ситуації, по-новому організувати роботу колективу. Старий стиль керівництва все більше суперечив вимогам часу, віджита форма не здатна була вмістити новий зміст. Головною метою ректора та його найближчого оточення стало збереження керівних посад та реалізація власних вузькокомерційних інтересів, розпочалися розправи над авторитетними і талановитими вченими. Внаслідок цілеспрямованої кадрової політики у колективі створилася атмосфера страху й непевності, процвітали фаворитизм, підлабузництво, безвідповідальність. Тобто склалася ситуація, яку можна визначити так: не ректор - для університету, а університет - для ректора.

В останні роки ЗДУ почав втрачати колишні провідні позиції, поступово занепадала матеріально-технічна база, погіршувався морально-психологічний клімат, знижувався рівень підготовки фахівців. Ініціативи і новації співробітників часто не знаходили підтримки керівництва, чимало професорів, доцентів і висококваліфікованих викладачів змушені були перейти до інших навчальних закладів. Тож не дивно, що нині ЗДУ залишається єдиним класичним університетом України, який ще й досі не одержав статусу національного. Але наступні вибори дають нам прекрасну нагоду виправити існуючу ситуацію, вивести університет із стану стагнації, відродити його колишню славу і авторитет. Для цього ми маємо обрати ректора нового типу, керівника нової формації, ерудованого, демократично налаштованого, здатного стратегічно мислити, приймати виважені й продумані рішення та діяти енергійно й рішуче.

Саме таким, на нашу думку, і є доктор фізико-математичних наук, професор Валерій Васильович Савін. Його становлення як вченого і керівника відбувалося в ЗДУ, де він захищав докторську дисертацію та очолював пріоритетні для країни напрями наукових досліджень. Виконуючи обов’язки ректора протягом п’яти місяців, В.В. Савін продемонстрував діловитість і наполегливість у досягненні поставленої мети. В складних умовах перехідного періоду йому вдалося добитися підвищення заробітної плати співробітників, успішно провести вступну кампанію та забезпечити фінансову стабільність університету. Здійснені новим керівництвом організаційні заходи з нормалізації діяльності університетських їдалень сприяли підвищенню якості харчування викладачів і студентів, крім того, завдяки посиленню контролю за розподілом путівок усі бажаючі одержали можливість під час літніх відпусток відпочити на університетських базах. Отже, конкретні справи свідчать про те, що слово у В.В.Савіна не розходиться з ділом і він здатний вирішувати нагальні проблеми життя колективу. Разом з тим, він має тонке й глибоке розуміння сучасної політичної і економічної ситуації та системне мислення. Чітке бачення новітніх тенденцій у вищий освіті дозволяє йому правильно визначити стратегію й перспективні напрямки розвитку університету.

Шановні колеги! Закликаємо вас підтримати на виборах кандидатуру Валерія Васильовича Савіна - талановитого вченого, яскраву і ерудовану особистість, керівника нової генерації, спроможного привести університет до здобуття статусу національного.

Звернення підписали:

проф. Брехаря Г.П., проф. Некоз Н.Д.,
проф. Приходько А.М., проф. Торкут Н.М.,
проф. Кривега Л.Д., проф. Білоусенко П.І.,
проф. Шевченко В.Ф., проф. Тихомиров В.М.,
проф. Єщенко В.А., проф. Лях В.О.,
проф. Байкіна Н.П., проф. Гіржон В.В.,
проф. Киричевський В.В., проф. Попічев М.І.,
проф. Пахомова Т.О., проф.Приходько М.І.,
проф. Бовт В.Д., доц. Осипов О.Ю.,
доц. Коляда В.І., доц. Хряпінський П.В.,
доц. Гоменюк С.І., доц. Клименко О.Л.,
доц. Потапова Л.В., доц. Маліков М.В.,
доц. Сущенко Л.П., доц. Бражко О.А.,
доц. Бичківський О.П., доц. Туник А.Г.,
доц. Голець В.О., доц. Топалов А.Д.,
доц. Малько М.М., доц. Сватьєв А.В.,
доц. Дорошенко Е.Ю., доц. Новосад Н.В.,
доц. Приходько І.І., доц. Шавкун І.Г.,
доц. Войтович О.М., доц. Воронова І.В.,
доц. Панасенко П.В., доц. Домніч В.І.,
доц. Григорова Н.В., доц. Корж О.П.,
нач. ВК Яцун Т.В.
та багато інших.