Програма ректора знайшла відображення у колективному договорі

Протягом останнього часу профспілковий комітет ЗДУ приймав пропозиції від членів трудового колективу для включення їх до проекту колективного договору на 2004-2005 роки, обговорення та затвердження якого відбулося на минулому тижні.

Спочатку дебати стосовно змісту договору велися на профспілковій конференції, а потім йому дали путівку в життя учасники конференції трудового колективу університету.

Колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом налічує вісім розділів, серед яких “Виробничі та трудові відносини,” “Забезпечення зайнятості”, “Оплата праці” та ін. У порівнянні з попередніми колективними договорами вони не містять у собі корінних змін.

Проте, хочеться зупинитися на розділі “Соціально-побутові гарантії, пільги, компенсації”, зміст якого напевне зацікавить читачів. У ньому передбачаються, наприклад, пільги з оплати за навчання самих співробітників або їхніх дітей. За умови п’ятирічного стажу роботи в ЗДУ це буде часткове звільнення від оплати, а при 10 роках стажу – повне. Заслужену матеріальну винагороду нарешті зможуть отримати науково-педагогічні працівники. За видання методичних вказівок – 50 грн.,

- публікацію наукової статті в фаховому виданні – 100 грн.,

- отримання патенту – 150 грн.,

- видання навчального посібника, що відповідає вимогам МОН України,– 200 грн.,

- видання монографії – 1000 грн.,

-захист кандидатської дисертації – 5000 грн.,

- захист докторської дисертації – 15000 грн.

Сплата винагороди за захист кандидатської та докторської дисертацій буде здійснюватися за умови подальшої роботи цих фахівців у ЗДУ протягом наступних трьох років.

У договорі передбачені премії у розмірі не менше посадового окладу, якими будуть відмічатися до ювілейних дат найбільш сумлінні співробітники, а також надання матеріальної допомоги при народженні дитини, на поховання (працівникам – 100 грн., аспірантам, студентам – 40 грн. Ці зобов’язання взяв на себе профспілковий комітет).

Як виходить із змісту договору, адміністрація має намір подбати про комфортність нашого існування. Це турботи і про гаряче та дієтичне харчування, і про проїзд у службовому транспорті тих, хто дістається до ЗДУ з Хортицького та Осипенківського районів, і забезпечення оздоровлення працівників в університетському профілакторії.

Якщо ви уважно читаєте наші публікації, напевно, пам’ятаєте, що восени минулого року ми публікували програму професора Валерія Савіна, з якою він балотувався на посаду ректора. Багато пунктів його програми вже знайшли відображення у цьому колективному договорі. Якщо сумніваєтеся, зверніться до № 17 газети від 24 жовтня – і переконайтеся.