Як знайти своє місце під сонцем?

Захист дипломної роботи, державні іспити – і ось ти вже дипломований спеціаліст. Добре, якщо на тебе давно чекає престижне робоче місце. А якщо ні? Починаються гарячкові пошуки на ринку працевлаштування, де, як відомо, існує жорстка конкуренція.

Фахівці кадрових агентств склали список найпоширеніших помилок людей, що шукають роботу. Будемо раді, якщо ці поради допоможуть вам уникнути досадних помилок і знайти цікаву та високооплачувану роботу.

Найбільш розповсюджені помилки:

1. Непродумана стратегія пошуку роботи: хаотичне розсилання резюме, використання тільки одного джерела (наприклад, Інтернету).

2. Завищені зарплатні і кар’єрні амбіції.

3. Невдала самопрезентація на співбесіді.

4. Нечітке формулювання цілей. Наприклад, претендент не може сказати, чим саме він хотів би займатися.

5. Обман у резюме або нечесність на співбесіді.

6. Погані манери: невідключений мобільний телефон на інтерв’ю, запізнення на призначену зустріч.

7. Перевантажене інформацією, розтягнуте резюме.

8. «Торгівля» за більш високу зарплату на останньому етапі відбору.

9. Намагання знайти роботу не за професією.

10. Порушення недоречних тем на співбесіді (наприклад, подробиці особистого життя, некоректні відгуки про інші місця роботи чи навчання).

У цілому всі прорахунки можна розділити на три групи: помилки в стратегії пошуку роботи, на співбесіді й у резюме.

Іноді через досадні недоліки можна втратити свій шанс, запевняють психологи. Наприклад, якщо прийдете на співбесіду в джинсах і светрі, ви не потрапите на роботу в компанію, де прийнятий строгий дрес-код. Більш серйозна неадекватність здобувача, скажімо завищені або занижені зарплатні амбіції, можуть узагалі закрити всі двері. Але до аутсайдерів потрапляють і ті, хто не може чітко відповісти на запитання про зарплату.

Найбільший прорахунок - не мати ніякої стратегії пошуку роботи. Безсистемне розсилання резюме і використання тільки одного джерела інформації з пропозиціями про роботу (винятково Інтернету, або газетних оголошень, або пошук тільки через знайомих) ведуть до недооцінки інших можливостей. Спеціалісти радять активно використовувати всі можливі канали пошуку: Інтернет, пряме розсилання резюме компаніям-роботодавцям, агентства з працевлаштування, звертання до максимального числа знайомих. Для того, щоб одержати 10 реальних пропозицій про роботу, треба розіслати резюме в 100 місць. Погані стратеги не записують адреси компаній, куди резюме уже відіслали. Менеджерів з підбору персоналу дратує, коли на одну адресу приходить три однакових резюме.

У трійці найпоширеніших помилок - невміння себе достойно подати на співбесіді, погано проведена самопрезентація. Часом сильний фахівець на співбесіді поводиться непевно, занадто завзято демонструє своє бажання отримати роботу – і залишає про себе неприємне враження. Є й теми, заборонені на співбесіді. Приміром, усі роботодавці негативно сприймають заяви здобувачів про те, що вони в найближчому майбутньому хочуть почати власний бізнес. Не люблять тих, хто не вміє слухати, сидить під час бесіди з відсутнім поглядом, крутить у руках мобільний телефон або ручку (ознака нервозності). Білі плями в біографії, утаювання інформації і небажання відповідати на якісь цілком пристойні запитання теж підвищують ймовірність потрапити в список аутсайдерів. Таких людей не люблять брати на роботу.

Як скласти резюме? Культура складання резюме останнім часом помітно підвищилася, але саме на цьому пункті часто помиляються багато здобувачів. Резюме страждають від надмірно узагальненої, неконкретної інформації, зустрічаються навіть багатоаркушові трактати, яких ніхто не здатний дочитати до кінця. Нерідко помиляються в самовизначенні - надсилають резюме на вакансію, на яку просто не мають права претендувати. Інша помилка - пасивна позиція, відображена в резюме, коли здобувач навіть не може чітко сформулювати, чим би хотів займатися. Часом резюме нагадує автобіографію, з якої роботодавець не може зрозуміти, де такий кандидат може бути корисним.